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山東黃金集團紀委:采取多種培養模式
激活紀檢干部隊伍“一池春水”

來源:山東省紀委監委網站發布時間:2020-11-25

  近年來,山東黃金集團有限公司紀委始終把建設高素質干部隊伍作為紀檢監察工作高質量發展的著力點,積極踐行“有為有位有威”理念,激活干部隊伍的“一池春水”。

  堅持突出“黨性”鍛煉、奔著“實干”培養,瞄準“淬火”鑄魂,搭建“集團+事業部+企業”立體化培養平臺,廣泛開展“隊伍建設年”“尋標對標找差距、追標達標爭一流”等系列活動,全面開啟導師帶徒、線上線下培訓、實戰練兵、走出去學習等多種培養模式。今年結合疫情防控常態化形勢,組織線上線下集中學習5次、受教干部950多人次;選拔20多名骨干到最吃苦的省外企業、最吃勁監督和審查崗位“蹲苗”鍛煉;12名導師帶徒授業30多人,抽調60多人參加執紀審查工作,激勵干部盡快成長、獨當一面。

  同時,把政治關、品行關、作風關、廉潔關作為干部入門的“硬杠杠”,防止帶病提拔、帶病上崗。通過競聘上崗、組織遴選等方式,選優配強專職紀檢監察干部180多人,其中引進財務、審計、法律、工程項目、企業管理等專業40多人,進一步優化干部隊伍專業結構;堅持“進了紀檢的門、就是紀檢的人”“信任不能代替監督”,建設廉潔從業檔案信息化填報平臺,建立動態監督、動態查詢、動態跟蹤機制,確保干部引的來、靠得住、有保障。

  倡導“事業是靠干出來的,職位是靠拼出來的”導向,激勵干部有為才有位、有為才有威、有位更須有為,通盤考慮干部培養使用意向,既為干部壓擔子,也為干部架梯子,暢通能上能下、能進能出雙向交流渠道。近年來,19名巡察、紀檢監察干部得到提拔重用;5名巡察、紀檢干部得到轉崗重用,其中4名同志分別任子集團、三級企業總經理。紀律部隊成為匯聚英才高地、培養干部的搖籃。(山東黃金集團有限公司紀委 ‖ 責任編輯 王冠中)

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