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煙臺市福山區:青藍“1+1”助力年輕干部成長加速度

來源:山東省紀委監委網站發布時間:2020-12-08

  “即使是師父,也得時刻保持‘空瓶心態’,而且要不斷地‘添水’‘換水’,這樣才能更好地指導‘徒弟’?!苯?,煙臺市福山區紀委監委召開的青藍“1+1”互動學習成長交流會上,第三紀檢監察室主任逄忠魁在發言時這樣說。

  今年以來,為進一步優化紀檢監察干部隊伍結構,助力新進干部快速成長,福山區紀委監委推行了青藍“1+1”互動學習機制,“青”即新進年輕干部,“藍”即經驗豐富的業務骨干,“青”“藍”雙方按照“缺什么補什么、弱什么強什么”原則,實行“菜單式”定制,“徒弟”下單,“師父”接單,一人一策、因材施教,精準對接干部成長需求,幫助新人快速進入工作角色。同時,新人在業務實踐過程中,隨時向“師父”提問題、提建議,倒逼“師父”加深對業務工作的鉆研和思考,雙方同頻共振、同促共進。

  “案件調查是一個充滿理性卻又不乏人情味的過程,一味簡單地直擊問題往往行不通?!睅讉€月前從區委巡察辦調到第三紀檢監察室的紀檢“新兵”李溫章,講述了跟“師父”逄忠魁學習辦案以來感受最深的一次經歷。

  近期,在查處一起違規套取拆遷補償款案件中,李溫章負責同涉案人王某談話取證。一開始,事情進展比較順利,王某供述與前期所掌握的案情基本一致。當談到違紀違法行為將受到黨紀政務處分時,王某突然情緒激動,并且全盤否定之前的供述,經驗不足的李溫章一時措手不及。

  “‘師父’帶著我和王某聊家常,一步步引導其認識到自己的錯誤,王某開始配合調查,最終案件得以順利辦結?!?李溫章說,“‘師父’的言傳身教,不僅讓我學會了心理疏導的技巧,更讓我深刻體會到紀檢監察干部不是冰冷的辦案機器,而要帶著人情味、有溫度地引導偏離正軌的黨員干部重新走上正途?!?/p>

  “青藍‘1+1’互動學習交流過程中,‘徒弟’很快適應了角色轉變,結對‘師父’也在這個過程中展現出過硬的業務素質?!备I絽^紀委監委主要負責人介紹,“下一步,我們計劃探索建立三維評價機制,從理論學習、專業實戰、綜合素質三方面精準畫像,對‘師徒’的成長進步、專長短板、能力素質等方面進行全方位測評,作為干部評先樹優、任用調配的重要參考?!保熍_市紀委監委 ‖ 責任編輯 黃強)

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